旧岁韧行越山海，新程同心创未来。2月9日，“韧性越山海，向新创未来”精工绿筑2026年度工作会在精工绿筑展示中心综合厅隆重举行。

精工绿筑公司领导、各部门管理干部、全体先进人员、员工代表百余人参加了现场会议，公司其余员工线上参会。

以歌共明志，回眸砥砺行。大会在激昂的《精工之歌》中启幕。全体与会人员齐声高歌，以铿锵旋律展现精工人团结奋进的精神风貌，用歌声点燃新征程的奋斗热情。随后，集体观看了《精工绿筑2025年回眸片》，重温过去一年在战略转型、品质坚守与品牌跃升征程中的奋斗足迹，每一帧都是“韧性破局”的生动注脚。

鉴往知来路，谋新启华章。会上，精工绿筑常务副总裁齐三六作《2026年度工作报告》。报告分为两大部分：全面总结2025年度工作成绩与不足，系统阐述公司未来三年发展规划及2026年度经营思路。

精工绿筑常务副总裁齐三六作《2026年度工作报告》

报告显示，2025年精工绿筑在复杂严峻的市场环境中实现了逆势增长，创近年新高；高品质履约与品牌建设突破初见成效，实现以现场促市场。

报告聚焦“业务设计、战略控制点（SWOT分析）、三年目标”，明确了“钢结构建筑集成服务的引领者、好房子营造的典范企业”的战略定位，要坚持技术引领、产品开路，以建筑工业化和智能建造为抓手，以工程总承包能力为基础，为客户提供从设计、采购、施工到运维的全生命周期钢结构建筑 EPC 一体化解决方案。

报告最后通过剖析团队现状，提出2026年要以韧性穿越周期，持续推进组织能力建设、流程变革和数字化赋能，在挑战中把握机遇、以创新开拓未来。

先进个人表彰

先进集体表彰

会议先后对公司精工新星、金牌师傅、敬业奉献奖、商务精英、技术精英、施工精英、优秀商务经理、优秀交付经理、优秀方案经理、优秀客户经理、优秀经理、卓越经理人、二十年精工人等先进个人，安全生产集体、数字化建设先锋团队、优秀团队等先进集体进行表彰。

表彰结束后，金牌师傅荣誉获得者罗佩峰、商务精英获得者施佳慧、优秀团队获得代表薛礼兵分别作为先进代表发言。

先进代表发言

不同的岗位，相同的赤诚！发言中，他们共同表达了对公司和团队的感谢，分享了各自践行"韧性奋斗"的实践感悟，并表示，他们将把荣誉化为责任，以归零心态再出发，立足本职勇担当，用实干回应期待。

使命在肩、落笔千钧。为强化责任担当、推动执行落地，会上举行了2026年度目标责任状签订仪式。

签订2026年度营销目标责任状

签订2026年度安全生产目标责任状

公司领导与各营销CBU代表签订2026年度营销目标责任状，与职能部门代表、项目部代表签订了2026年度安全生产目标责任状，彰显了公司上下同心、目标共担的决心与信念。

会议最后，精工绿筑董事长兼总裁李栋作年度讲话。

精工绿筑董事长兼总裁李栋作年度讲话

李栋董事长表示，在过去的一年中，精工绿筑稳步前行，业务承接实现突破，项目履约工作稳步推进，公司内部的精神风貌与外在的口碑形象均得到显著提升，公司发展如树根般稳固扎根。

面对行业寒冬，面对这个不确定的时代，李栋董事长要求公司全体人员深刻领会并学习集团方朝阳董事长“在不确定时代韧性跃迁”的讲话理念，并对新一年的工作提出以下几点展望：

坚定执行集团的“好房子”战略，切实做好集成住宅产品研发工作，确保房产项目的“首战必胜”。

坚持“聚焦、联合、突破”的策略，坚持技术引领、产品引领、服务引领，聚焦于大项目和核心区域，打好营销的“翻身仗”。

持续加强企业文化建设与干部培养，切实落实精工“用心做事，把不可能变成可能；真诚待人，感动自己才能感动别人”的核心价值观，加强各项基础管理，持续提升组织能力。

最后，李栋董事长强调，在这个行业下行的“煎熬期”，希望精工绿筑全体同仁以“韧性奋斗”的定力，把握好十五五规划开局之际，顺应智能建造与建筑工业化融合的发展趋势，勇立潮头，以信念与实干共同续写精工绿筑高质量发展的崭新答卷。

今日的璀璨荣光

由每一位精工绿筑人

以匠心执笔、以汗水研墨共同写就

未来

任凭市场波澜起伏、行业风云激荡

我们始终意志如钢、根基如磐

风雨同舟峥嵘路，策马扬鞭再奋蹄

新征程的号角已经吹响

让我们凝心聚力、并肩奋进

2026，精工绿筑必将——

韧性越山海，向新创未来！